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个人是可以用的，就是试用期的时候需要多关注。她没有在体系性的公司里干过，最大的风险就是前期的融入问题。”苏陌客观评价，实事求是。 李煒沉思半晌，开口道：“她是不是要价不高？我看她应聘登记表上的薪资期待值写的是月薪两万五。” 苏陌知道李煒是一个成本意识很强的老板，但在这一点上，苏陌一直有著与李煒不一样的观点：“她是没有在公司担任过这样的职位，所以没有概念。但是我们这个职位是有对应的职级薪资的，最低档是三万。” 李煒眉头紧锁，有些恼火：“给三万可以，但她得用业绩来换。现在什么市场环境？不要忘了我对你考核的第一指標就是人效。” “李总，正是因为考虑她的人效，我才建议按公司的薪资框架来定薪的。虽然我们公司的薪资是保密的，但是没有不透风的墙。一比...