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在河岳官场和知识分子圈子里引起了轩然大波——其中最炸锅的一条是：打破事业编制身份壁垒，允许省直机关和事业单位的专业技术人才保留编制、保留待遇，到南部五市县乡两级基层单位全职工作。 文件里的措辞很正式，但翻译成大白话就是——省城的医生、教师、工程师，你可以拿着省城的工资，保留省城的编制，去南部贫困县工作。五年之后，你可以选择留下来，也可以选择回省城，而且这段经历在职称评定中直接等同于省级课题加分。 “保留编制、保留待遇”这八个字，像是一把钥匙，插进了人才流动体制最顽固的那把锁里。过去多少年，省城的优秀人才不愿意去基层，不是因为怕吃苦，而是怕“有去无回”——下去了编制就没了，再想回省城难如登天。赵文渊的方案直接把这个后顾之忧一刀砍掉了。 方案还配套了另一...